Dès le 4 décembre
Grève annoncée des cols bleus et cols blancs de Rivière-Rouge
Le Syndicat canadien de la fonction publique, section locale 2867, lequel représente la cinquantaine de cols bleus et de cols blancs de la Ville de Rivière-Rouge, annonce une intensification des moyens de pression en raison d’une impasse dans les négociations avec l’employeur.
En effet, des avis de grève ont été envoyés ce matin au Tribunal administratif du travail concernant une grève générale d’une journée prévue le 4 décembre ainsi que le déclenchement d’une grève du zèle et des heures supplémentaires qui débutera le 5 décembre, et ce, de façon illimitée. De plus, les travailleurs et travailleuses se présenteront au conseil municipal le 4 décembre prochain afin de se faire entendre.
Une rencontre de négociation s’est tenue le 15 novembre dernier, mais force est de constater que l’écart entre les parties concernant les offres monétaires est trop important pour en arriver à une entente.
Or, le syndicat s’inquiète que les salarié(e)s ne soient bientôt plus en mesure d’offrir un service de qualité à la population à cause du manque de personnel.
« Nous demandons un rattrapage salarial avec des augmentations salariales qui correspondent aux salaires que d’autres municipalités des Laurentides octroient à leurs syndiqués pour un même titre d’emploi. Il y a quelques semaines encore, un chef d’équipe de 20 ans d’ancienneté a remis sa démission parce que les salaires ne sont plus compétitifs par rapport aux autres secteurs de la région », indique Stéphane Paré, conseiller syndical au SCFP.
Un taux de roulement qui inquiète
L’embauche de personnel, qu’il soit cadre ou syndiqué, est rendue quasi impossible du fait de conditions de travail insatisfaisantes. En effet, certaines personnes ne demeurent à l’emploi que pour quelques semaines seulement. Le taux de roulement inquiète d’autant plus les employé(e)s qui restent, notamment avec la période du déneigement qui approche à grands pas.
« Est-ce que le conseil municipal va limiter les sorties de déneigement comme en 2022? Va -t-il embaucher des sous-traitants? Dans les années passées, on a pourtant constaté que ces contrats de déneigement coûtaient de deux à trois fois plus cher aux contribuables que le travail fait par des travailleurs et travailleuses syndiqués. Plusieurs municipalités de la région l’ont déjà compris, ont rapatrié ce travail à l’interne et ont bonifié les conditions pour attirer de la main d’œuvre », de conclure le conseiller syndical.
Rappelons que la convention collective est échue depuis le 1er janvier 2024. Le 2 octobre dernier, les membres de la section locale SCFP 2867 ont donné un mandat unanime d’instaurer des moyens de pression pouvant aller jusqu’à la grève au moment jugé opportun.
Comptant plus de 141 000 membres au Québec, le SCFP représente environ 70 % de l’ensemble des employés municipaux au Québec, soit quelque 37 500 membres. Le SCFP est de plus, présent dans les secteurs suivants : les affaires sociales, les communications, l’éducation, les universités, l’énergie, les sociétés d’État et organismes publics, les transports aériens et terrestres, le secteur mixte, le transport maritime ainsi que le secteur incendie. Il est le plus grand syndicat affilié à la FTQ.
La Ville réagit
En fin de soirée du 18 novembre, la Ville de Rivière-Rouge réagissait par le biais d’un communiqué. Le voici dans son intégralité.
« Après 8 rencontres de négociations avec l’exécutif syndical des employés de la Ville, nous devons malheureusement conclure à une impasse.
Le syndicat demande à la ville un effort monétaire qu’elle ne peut atteindre sans compromettre la stabilité du compte de taxes annuel de ses citoyens.
La partie syndicale demande des augmentations salariales de l’ordre de 31 % sur 5 ans alors que la ville offre 22 % dont 14 % pour la première année.
Adhérer aux revendications syndicales représenterait pour les citoyens de la Ville de Rivière- Rouge une augmentation du compte de taxes qui pourrait atteindre 11% dès l’année 2025 uniquement en ce qui concerne les augmentations de salaires non prévues au budget, ce qui est inacceptable pour les élus.
Pour les élus municipaux, les demandes salariales du syndicat vont bien au-delà de la capacité de payer des citoyens payeurs de taxes. Le syndicat invoque à l’appui de ses demandes les difficultés de recrutement que la Ville rencontre actuellement. Or, ce phénomène n’est pas particulier à Rivière-Rouge et affecte toutes les municipalités du Québec. Le conseil municipal considère que se servir de la pénurie de personnel pour justifier des augmentations de salaires de l’ordre de 31 % c’est prendre les citoyens de Rivière-Rouge en otage.
La Ville de Rivière-Rouge entend donc maintenir sa position afin de protéger l’état des finances publiques et celles de ses citoyens. Il faudra malheureusement s’attendre à des moyens de pression de la part du syndicat qui auront pour conséquence une diminution des services aux citoyens. À cet égard la ville a reçu deux avis de grève : Une première pour la journée du 4 décembre prochain et une seconde pour une grève du zèle et du temps supplémentaire d’une durée illimitée. Ce sera le prix à payer pour défendre les intérêts des citoyens de Rivière-Rouge et voir à la protection de leur capacité de payer. »
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